고용주라면 면접 때 꼭 물어봐야 할 6가지 질문

1. "회사 성장, 산업 발전 및 기술 변화를 고려하여 향후 5 년 동안이 직책이 바뀔 것으로 예상되는 5 가지 방법을 설명해 주십시오."

안정성 — 우리가 직업 안정성을 외부 요인없이 현재의 직업을 유지하기 위해인지하는 기간으로 정의한다면, 당신의 산업에 대해이 질문을하십시오. 후보자가 회사 또는 업계 내에서 무언가를 예측하도록 요구합니다.

 

2.“당신과 같은 기술을 가진 다른 많은 지원자들이이 직위에 지원합니다. 이를 염두에 두고 우리 조직에 어떤 세 가지 고유한 요소를 가져 오나요?”

보안 — 인적 자원이 "나"를 다른 사람으로 대체 할 수 없을 때 직업 보안이 존재합니다. “나”는 새로운 후보자에게서 반드시 찾을 수없는 독특한 기술과 재능을 제공합니다.

회사와 업계에서 직업이 안정적이며 월급이 없을까 걱정하지 않는 안정성과는 다릅니다. 후보자가 이러한 고유 한 재능을 공유해야하는 것을 물어보십시오.

 

3. "지금부터 5 년 후 자신 및 / 또는 경력을 어디에서 볼 수 있습니까?" 또는 “장기 경력 목표는 무엇입니까?”

성장의 기회 — 귀사에서이 후보자를 승진시킬 여지가 있습니까? 그는 기여하고 여러 번 승진 할 수있는 곳을 찾고 있을 수 있습니다.

제 경험상 요즘에는 이것이 어렵지만, 당신의 최고 후보자들이 이것을 하고 싶어하지 않을 것이라는 의미는 아닙니다.

 

4. "귀하의 사업장에서 가장 중요한 가치는 무엇입니까?" 또는 "우리의 비전과 사명은 귀하의 개인적인 가치와 어떻게 일치합니까?"

비전 — 응시자들은 자신의 회사가 가치를 공유하고 미래에 대한 견해를 갖고 있는지 알고 싶어합니다. 고용주에서 무엇을 찾고 있는지 질문하여 이에 대한 아이디어를 얻으십시오. 최고의 인재의 대답이 회사 비전 및 사명과 일치하면 최고의 인재가 함께하고 싶어하는지 알 수 있습니다.

 

5.“당신은 일상적인 업무 환경에서 어떤 세 가지를 찾고 있습니까? 또는 "편안하고 귀하의 요구를 충족시키는 작업 환경을 제공하고 있음을 어떻게 확신 할 수 있습니까?"

문화 — Finall,“적합”이라는 질문. 응시자는 자신의 새로운 사업장이 옳다고 느끼고 소속감을 느끼고 직장에 오는 것을 좋아할 것임을 알고 싶어합니다.

여기를 제쳐두고, 이것은 저를 감사하고 이해하는 데 매우 오랜 시간이 걸렸던 제 경력 분야입니다. 내가 염려하는 모든 것이 월급, 직책 또는 멋진 도시 일 때가 있었습니다. 결정을 내리기 위해 필요한 질문을하는 방법을 알아 내기까지 매우 열악한 몇 가지 상황이 필요했습니다. 그럼에도 불구하고 항상 작동하지는 않았습니다.

따라서 우리는 고용주로서 이러한 질문 중 몇 가지를 직접 질문함으로써 해당 최고 인재에 대해이 작업을 좀 더 쉽게 만들 수 있습니다.

 

6.“프로젝트나 과제를 완료하는 데 기술이나 경험이 부족했던 때에 대해 말씀해 주시겠습니까? 어떻게 극복 했습니까?” 또는 "우리 제품 (또는 서비스) 중 하나를 선택하고 더 나은 서비스를 제공 할 수있는 세 가지 방법을 저와 공유하십시오."

혁신 — 응시자들은 새롭고 혁신적인 관행과 기술의 최첨단에있는 회사 나 조직에서 일할 것이라는 사실을 알고 싶어합니다. 그들은 고용주가 장소를 가고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 그리고 분명히 회사는 후보자들에게 이것을 원합니다.

우리는 최악의 직원만큼 잘합니다. 후보자가 혁신적인 관행을 어떻게 활용할 수 있는지 알아 보려면 다음 질문을 시도하십시오.

마지막으로, Benefits의 경우 , 저는 개인적으로 초기 인터뷰에서 혜택에 대해 논의해야 한다고 생각하지 않기 때문에 여기서 인터뷰 질문을 제공하지 않습니다.

이 중 대부분은 회사 웹 사이트에서 후보자가 찾을 수 있습니다. 그리고 후보자가 그녀의 연구를 마쳤다면 그녀는 관심을 불러 일으킨 무엇이든 물어볼 것입니다.

 

결론

오늘날의 구직자들에게 이러한 가치 영역을 강조함으로써 고용주는 업계 최고의 인재를 찾고 서명하고 고위 경영진을 자랑스럽게 만들 수 있습니다. 그리고 후보자들에게 그들의 대답을 더 설명 해달라고 요청하는 것을 주저하지 마십시오.

이것은 후보자를 넘어 설 수있는 상당히 "전통적이지 않은"면접 질문입니다. 따라서 비언어적 단서를 통해 생각하고 격려 할 수있는 공간을 제공하십시오. 팀을 위해 가능한 최고의 인재를 고용하는 것입니다!